城在海上，海在城中

　　廈門移步易景的山海風(fēng)光

　　優(yōu)良的營商環(huán)境

　　吸引了無數(shù)人才

　　好消息來了！

　　廈門人才政策再升級！

　　硬核“留廈六條”誠意滿滿，

　　廈門歡迎你！

　　“讓人才留得下、穩(wěn)得住、有前途。記者剛剛從市委人才辦了解到，廈門市公布了優(yōu)化人才服務(wù)保障六條舉措，通過切實(shí)優(yōu)化高層次人才服務(wù)保障，精準(zhǔn)對接各類人才需求，加快提升人才生態(tài)和公共服務(wù)質(zhì)量，加速海內(nèi)外英才集聚，不斷開創(chuàng)人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略新局面。

　　優(yōu)化人才服務(wù)保障六條新舉措

　　都有哪些亮點(diǎn)呢？

　　一起來看看

　　↓↓↓

　　更多詳情請滑動(dòng)查看

　　↓↓↓

　　01

　　提高補(bǔ)貼

　　對2021年7月1日起新引進(jìn)的全日制畢業(yè)生補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

　　Y

　?。坎┦浚ú怀^40周歲）每人8萬元

　??？碩士（不超過35周歲）每人5萬元

　??？“雙一流” 建設(shè)高校（學(xué)科）及世界最新排名前200名大學(xué)本科（不超過30周歲）每人3萬元

　??？其他高校應(yīng)屆本科每人1萬元。

　　廈門市于2017年就在全國率先出臺(tái)針對畢業(yè)生群體的補(bǔ)貼政策，著力夯實(shí)城市發(fā)展后勁。近年又隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要不斷修訂實(shí)施細(xì)則，無論從補(bǔ)貼力度還是覆蓋廣度，都達(dá)到國內(nèi)同類城市的最高水平，彰顯了廈門以人才引領(lǐng)城市未來發(fā)展的雄心。

　　目前廈門市已發(fā)放新引進(jìn)人才

　　生活補(bǔ)貼近1.5萬人超4.5億元

　　不僅如此，今年廈門市還建設(shè)了“群鷺興廈”名校校友會(huì)引才工作聯(lián)盟，上線了大學(xué)生實(shí)習(xí)對接云平臺(tái)，啟動(dòng)了清華大學(xué)廈門博士團(tuán)項(xiàng)目和“揚(yáng)帆計(jì)劃”高校學(xué)生實(shí)習(xí)行動(dòng)，通過發(fā)布全國首支城市人才主題歌曲《留廈的歌》、開展“我喜歡我留廈”政策宣講直播等活動(dòng)，不單單解決畢業(yè)生找工作的燃眉之急，更要用年輕人喜聞樂見的方式將他們引進(jìn)來、“留廈來”。

　　02

　　配偶安置

　　新引進(jìn)到廈門市有關(guān)單位的高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的在編在崗人員，符合我市調(diào)配有關(guān)規(guī)定的，可根據(jù)原工作單位性質(zhì)，按對應(yīng)原則統(tǒng)籌安排工作;其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關(guān)部門積極給予協(xié)調(diào)。

　　優(yōu)化的政策加大了人才配偶安置的解決力度，擴(kuò)大了覆蓋范圍，將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內(nèi)，且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質(zhì)統(tǒng)籌安排，相當(dāng)于給人才吃了一顆“定心丸”。配偶安置不僅是為人才減負(fù)的舉措，同時(shí)也通過“引進(jìn)一位，帶動(dòng)一雙”來實(shí)現(xiàn)疊加式的引才效應(yīng)。

　　03

　　子女入學(xué)

　??？符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿，在市、區(qū)教育部門推薦的同類優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀;

　?。緾類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿和就近入學(xué)原則，由市、區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。

　　人才來廈創(chuàng)業(yè)發(fā)展

　　一個(gè)重要的顧慮就是

　　子女教育入學(xué)問題

　　廈門的教育水平全國領(lǐng)先，在2020年中國名校長論壇組委會(huì)推出的“中國百強(qiáng)中學(xué)榜”中，福建省共有5所中學(xué)上榜，廈門市就占了3所。而根據(jù)中國發(fā)展研究基金會(huì)與普華永道聯(lián)合發(fā)布的《機(jī)遇之城2019》報(bào)告顯示，近3年來“中小學(xué)專任教師變動(dòng)率”指標(biāo)廈門排名第一，在校小學(xué)生數(shù)量增速均高于其他城市，反映廈門市近年來不僅吸引了大量年輕人口和人才，也面臨了較大的學(xué)生入學(xué)壓力。在此背景下，廈門市通過分層分級統(tǒng)籌安排的原則給予部分高層次人才子女入學(xué)優(yōu)惠待遇，體現(xiàn)了廈門市委、市政府“為人才解決后顧之憂”的決心。據(jù)悉，為滿足不斷增長的各類人才人口的子女入學(xué)需求，“十四五”期間廈門市擬增建普通高中、中職學(xué)校、民辦中小學(xué)及幼兒園等數(shù)十所。

　　根據(jù)優(yōu)化版的配偶安置和子女入學(xué)規(guī)定，人才來廈不僅能夠解決個(gè)人工作問題，還能解決家庭未來發(fā)展問題。為了引才留才，廈門市量身定制的“大禮包”讓人才成為真正的“香餑餑”和“座上賓”。

　　04

　　人才安居

　　高層次人才可按現(xiàn)有規(guī)定以市場價(jià)45%的價(jià)格申購100-200平方米人才住房，人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后，政府擁有產(chǎn)權(quán)可按比例逐年贈(zèng)送給人才，人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費(fèi)用。

　　按照廈門原有高層次人才住房政策

　　人才住房交房入住滿21年后

　　政府可將人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價(jià)款

　　全額贈(zèng)送給人才

　　本次政策優(yōu)化后，將年限由21年縮短至10年，大大縮短了政府擁有產(chǎn)權(quán)贈(zèng)予人才的年限，體現(xiàn)了市委、市政府引才留才的滿滿誠意。

　　廈門始終高度重視人才住房問題，用人才住房政策發(fā)揮引才留才的杠桿作用。目前，廈門市已經(jīng)針對人才群體形成了“全方位立體式”住房保障體系。

　　一是為新就業(yè)畢業(yè)生、在廈穩(wěn)定就業(yè)無住房職工配租公共租賃住房，讓新入廈人才“住得上不愁”;

　　二是全面保障骨干人才住房需求，為“三高”企業(yè)骨干員工單獨(dú)批次切塊配售保障性住房，讓骨干人才“住得近不愁”;

　　三是優(yōu)先保障高層次人才住房需求，讓高層次人才“住得好不愁”。

　　2020年全市推出高層次人才住房房源300套，配售骨干人才保障性商品房265套，安排“三高”企業(yè)骨干員工地鐵社區(qū)房源4000套，獲得人才群體廣泛好評。2021年，全市計(jì)劃分批推出保障性租賃房、市級公共租賃房和多批次的人才住房及其他銷售類保障性住房等約8000套（間）。近期，廈門市有關(guān)部門正在研究更優(yōu)惠的人才住房保障體系，計(jì)劃加大新就業(yè)大學(xué)生等青年群體租賃住房保障工作，接下來還將推出在廈大學(xué)生“五折租房”等更多優(yōu)惠政策，讓更多人才能夠安心在廈工作生活。

　　05

　　個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)

　　在我市企事業(yè)單位工作的B類及以上高層次人才，年個(gè)人所得稅滿足相關(guān)條件的，按個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。其中，

　??？年個(gè)人所得稅8萬元（含）以內(nèi)的部分補(bǔ)貼50%;

　　？年個(gè)人所得稅8萬元（不含）至25萬元（含）以內(nèi)的部分補(bǔ)貼75%;

　　？年個(gè)人所得稅25萬元（不含）以上的部分補(bǔ)貼100%。補(bǔ)貼期限為5年。

　　本次政策同樣是對原有政策的優(yōu)化，原有政策主要針對總部經(jīng)濟(jì)高管，現(xiàn)在拓展至我市企事業(yè)單位所有B類以上高層次人才，讓更多人才能夠得到真金白銀的實(shí)惠。廈門市歷來高度重視完善人才評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，為了充分發(fā)揮用人單位主體作用，在《廈門市高層次人才評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中明確將薪酬作為評價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)之一，鼓勵(lì)用人單位給人才發(fā)高薪。修訂的政策就是要更加突出人才的市場價(jià)值、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，通過個(gè)稅優(yōu)惠等市場化激勵(lì)方式予以企業(yè)和人才同步支持，不斷優(yōu)化政府和市場關(guān)系。

　　06

　　醫(yī)療保健

　　符合條件的人才可分級享受醫(yī)療保健待遇：

　??？A+類高層次人才享受一級醫(yī)療保健待遇;

　　？A類高層次人才享受二級醫(yī)療保健待遇;

　?。緽類高層次人才和符合現(xiàn)行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫(yī)療保健待遇;

　??？其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內(nèi)自付診療費(fèi)用按三級保健對象報(bào)銷待遇。

　　優(yōu)化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫(yī)療保健待遇標(biāo)準(zhǔn)，還將可納入醫(yī)療保健優(yōu)惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》并在廈全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才，彰顯了廈門市委、市政府對頂級專家、人才的關(guān)心和珍視。

　　同時(shí)，廈門市正大力實(shí)施

　　名醫(yī)、名科、名院“三名”戰(zhàn)略

　　采取高位嫁接、市校合作、

　　跨省市醫(yī)療聯(lián)合體等模式引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)醫(yī)院

　　復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院廈門醫(yī)院已入選國家區(qū)域醫(yī)療中心首批試點(diǎn)，2020年到訪到診及派駐廈門醫(yī)院專家258人次;

　　四川大學(xué)華西廈門醫(yī)院啟動(dòng)建設(shè)，并聯(lián)同復(fù)旦兒科廈門醫(yī)院共同列入國家區(qū)域醫(yī)療中心第二批試點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，未來將更好地滿足各類人才生活所需。

　　當(dāng)前，各地吸引集聚人才的重點(diǎn)正在發(fā)生變化，逐漸從早期“比拼財(cái)力”向優(yōu)化環(huán)境轉(zhuǎn)變。廈門市正著力優(yōu)化人才服務(wù)、事業(yè)平臺(tái)等發(fā)展環(huán)境，集中力量解決青年人才普遍面臨的高房價(jià)、子女讀書難等痛點(diǎn)問題，調(diào)整角度以“使用者”的思維來提高人才服務(wù)水平，以“拉清單”的方式倒逼工作，不斷增強(qiáng)人才的獲得感，最終達(dá)到以人才規(guī)模發(fā)展、人才質(zhì)量發(fā)展帶動(dòng)城市效能提升的目的。

　　廈門市各有關(guān)部門

　　正在制定申報(bào)指南和實(shí)施細(xì)則

　　近期將陸續(xù)向社會(huì)公布

　　青春正燦爛，留“廈”更精彩

　　廈門歡迎你！

　　（廈門廣電）

文章關(guān)鍵字：廈門人才政策最新消息2021
如果《廈門人才政策最新消息2021：產(chǎn)權(quán)贈(zèng)送 配偶隨遷！廈門發(fā)布硬核“留廈六條”！》找不到你想要的內(nèi)容，可以嘗試：

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